* 2026 parametrelerine göre hesaplanmıştır. Gelir vergisi, yılbaşından bu yana biriken kümülatif matrah üzerinden hesaplanmış olup kesin tutar için vergi uzmanına danışınız.
| Kıdem Süresi | Bildirim Süresi | Takvim Günü | Açıklama |
|---|---|---|---|
| 6 Aydan Az | 2 Hafta | 14 | En kısa süre |
| 6 Ay – 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta | 28 | — |
| 1,5 Yıl – 3 Yıl Arası | 6 Hafta | 42 | — |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta | 56 | En uzun kanuni süre |
| Sigorta Kolu | İşveren (%) | Çalışan (%) | Toplam (%) |
|---|---|---|---|
| Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm | %12 | %9 | %21 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | %2,25 | — | %2,25 |
| Genel Sağlık Sigortası | %7,5 | %5 | %12,5 |
| İşsizlik Sigortası | %2 | %1 | %3 |
| Toplam | %23,75 | %15 | %38,75 |
| Kümülatif Vergi Matrahı | Vergi Oranı |
|---|---|
| 0 – 190.000 ₺ | %15 |
| 190.001 – 400.000 ₺ | %20 |
| 400.001 – 1.500.000 ₺ | %27 |
| 1.500.001 – 5.300.000 ₺ | %35 |
| 5.300.001 ₺ ve üzeri | %40 |
* Damga vergisi oranı 2026 yılı için %0,759 olarak uygulanmaktadır. İhbar tazminatı hesabında SGK primi kesilmez; yukarıdaki 4/1(a) oranları bordro prim oranları için bilgilendirme amaçlıdır.
| Kural | Açıklama |
|---|---|
| Karşılıklı Talep | Hem işveren hem çalışan ihbar tazminatı talep edebilir. İşveren bildirim yapmadan feshederse çalışana öder; çalışan bildirim yapmadan ayrılırsa işveren çalışandan talep edebilir. |
| Haklı Fesih İstisnası | İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık sebepleri ve zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır. |
| Deneme Süresi | İş sözleşmesinde deneme süresi öngörülmüşse (en fazla 2 ay, TİS ile 4 aya kadar çıkarılabilir) bu süre içindeki fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez. |
| Zamanaşımı | İhbar tazminatı davası açma süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu) |
| Ücretsiz İzin | Bildirim süresi içinde işveren, çalışana iş arama izni vermek zorundadır. Bu süre günde en az 2 saattir ve ücret kesintisi yapılamaz. |
| Toplu İşten Çıkarma | 30+ işçi çalıştıran işyerlerinde 30 günlük süre içinde 10+ işçi çıkarılması durumunda toplu işten çıkarma hükümleri (Madde 29) uygulanır ve ek bildirim yükümlülükleri doğar. |
Bu araç, 2026 yasal parametrelerine göre brüt ve net ihbar tazminatı tutarını, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini hesaplar. Çalışma sürenizi ve brüt ücretinizi girerek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamındaki yasal bildirim süresine göre tahmini ödeme tutarınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.
İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklıdır: gelir vergisine tabidir ve bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. İşveren feshederse çalışana, çalışan bildirim yapmadan ayrılırsa işverene ödeme yükümlülüğü doğar. Hesaplama sonucu bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için bordro, kümülatif vergi matrahı ve sözleşme hükümleri ayrıca incelenmelidir.